未签劳动合同、低薪且培训需留任，想离职需承担法律责任吗
我是刚刚毕业的大学生，我是三月29号进公司的，然后进公司一段时间，公司说是让人去上海培训，说是去一个月，当时想去上海培训就和公司签订了《保密协议》还有《承诺书》上面的意思就是，公司花钱让我去上海培训，培训出来，我还得在公司任职两年，现在都7月份了，我还没有转正，月工资600+100（电脑补助），我们说转正，单位就说下个月先给你们加100.再下个月再加100、……我不仅没什么补助，还不能辞职，昨天刚说不干了，单位就说有可能要告我。，说是去上海之前签订的承诺书，就说的是我得在单位呆两年，。可是我现在真的是想走，单位也没有签订劳动合同，也不给上保险，更没有准确的说工资，实在是不想做了，想换工作，想请问一下律师，我需要承担法律责任吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
法律分析：
- 未签订劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您于3月29日入职，但公司未在一个月内与您签订书面劳动合同，属于违法行为。
-
培训协议与承诺书：
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您与公司签订的《保密协议》和《承诺书》可能包含服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务期的约定应当遵循公平原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
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工资问题：
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您目前的工资水平（600+100）以及工资增长方式可能低于当地最低工资标准或行业平均水平，存在违法的可能性。
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离职限制：
- 如果培训协议和承诺书中的服务期约定合法，您可能需要履行相应的服务期义务。但若公司未签订书面劳动合同，可能影响服务期约定的效力。
解决方案与建议：
- 与公司沟通：
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尝试与公司沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求签订书面劳动合同。
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咨询法律意见：
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建议您咨询专业律师，评估培训协议和承诺书的合法性，以及您是否需要履行服务期义务。
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准备离职：
- 如果公司拒绝签订劳动合同，且服务期约定无效，您可以准备离职。
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收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的工作时间和工资水平。
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法律途径：
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如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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注意期限：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：
您目前的情况较为复杂，建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。同时，注意收集和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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