如何避免承担未签劳动合同赔偿款
我是公司人事,来单位5年多了，休产假期间,单位辞退了一个员工,该员工仲裁了单位,我们单位都是不签劳动合同的,最后判了赔偿18000多，一万一千多是辞退赔偿金，还有六千多的未签合同双倍工资差，单位让我承担一部分没签劳动合同的赔偿款，签合同问题很早之前提过，领导否了，现在出问题了，我该怎么办，我签了5年的劳动合同，这个月底结束，单位不续签或者我不续签的话，能否维权，可以诉求什么
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的法律要点主要包括：
- 未签订书面劳动合同的法律后果。
- 产假期间员工被辞退的法律后果。
- 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而应得的赔偿。
- 劳动者权益的维护。
以下是针对您问题的详细分析和建议：
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未签订书面劳动合同的法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您所在单位未与您签订书面劳动合同，需要支付未签订合同的双倍工资。
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产假期间员工被辞退的法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果单位在您休产假期间辞退员工，该行为是违法的。
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赔偿款承担问题： 您作为人事，可能需要承担一部分未签订劳动合同的赔偿款，这主要是因为您负责管理人事工作，对公司的劳动法律有了解，但没有采取措施确保公司遵守法律规定。但是，具体责任划分需要根据实际情况和公司的内部规定来确定。
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您个人如何维权：
- 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，争取单位重新考虑责任划分，不应让您承担过大的经济负担。
- 收集证据：收集您与领导沟通未签订劳动合同的相关证据，包括书面沟通记录、会议纪要等。
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法律途径：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和辞退赔偿金。
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合同到期后的维权： 如果单位不续签或者您不续签劳动合同，您可以通过以下途径维权：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位未支付，您可以要求支付。
- 竞业限制：如果单位与您签订过竞业限制协议，且在合同到期后要求您遵守竞业限制，您可以要求单位支付竞业限制补偿。
- 继续履行合同：如果单位违反法律规定解除合同，您可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
综上所述，您需要积极与单位协商，并收集相关证据，必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，依法行事。
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