您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
《劳动法》：同样，劳动法也明确禁止用人单位非法扣押劳动者证件、财物。
逼迫员工刷卡：
收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、工资条、合同等，证明公司存在要求交押金或逼迫刷卡的行为。
内部投诉：
首先可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，要求解决问题。
法律途径：
如果公司不予理睬，可以考虑以下法律途径：
寻求法律援助：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司前几天通知修改薪资结构，将原有的全底薪方式改为底薪加绩效考核的形式。其中，原本工资的80%作为新的底薪，20%作为绩效考核部分。根据绩效……
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……
公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交接。我想问的是公司这么做合法吗？ 我提出离职申请后当天批准了，一周之后……
如果提前退租，房子又转租不出去，押金不要，可以多住几天吗……
酒驾撞到人了，给送到医院交完押金，派人在那守着了，然后驾驶人出去借钱去了，第二天回医院，算造事逃逸吗……
在上一个公司里面，没有签订劳动合同，然后干满一个月，因为员工之间矛盾，不想在哪个公司做了，然后4月28号回家，5月6号跟领导说了。现在公司不……
员工在职期间查出有慢性甲亢，现在要被辞退，公司承担什么责任嘛？……
你好，我与员工签了个协议上面有他的签字，其中有条在职期间徇私舞弊不参与本年分红，他2023年11月25日私自开了家店铺未经营，算不算违约了在……
公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签……
员工11月25日申请离职于12月31号离职，公司部门人员充足的情况，工作事物不忙，公司有自主权通知员工提前15天离职吗，还是说要按照员工申请……