关于员工休产假
七月底有员工要提出休产假，公司只按照国家法定98天产假，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假合法吗？
律师回复
根据中国法律和地方性法规，关于员工休产假的规定涉及国家层面和地方性法规。以下是对您提出问题的法律分析：
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国家法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
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地方性法规：《浙江省人口与计划生育条例》对产假作出了更具体的规定，规定符合法律、法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。
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合法性分析：
- 如果公司只按照国家法定98天产假执行，而不给员工按照《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假，那么公司的做法在法律上是存在问题的。
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《浙江省人口与计划生育条例》作为地方性法规，其规定并不低于国家法律，地方性法规对国家法律有补充作用。因此，公司应当遵守《浙江省人口与计划生育条例》的规定，给予员工额外的60天产假。
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解决方案和建议：
- 公司应立即纠正错误，按照《浙江省人口与计划生育条例》的规定，给予该员工额外的60天产假。
- 公司应重新审视其员工福利政策，确保符合当地法律法规，避免类似情况再次发生。
- 如果员工因此遭受损失，公司应依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因未享受额外产假而遭受的损失。
总结：公司只按照国家法定98天产假执行，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假是不合法的。公司应遵守地方性法规，给予员工应有的产假待遇。
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