七月底有员工要提出休产假，公司只按照国家法定98天产假，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假合法吗？
根据中国法律和地方性法规，关于员工休产假的规定涉及国家层面和地方性法规。以下是对您提出问题的法律分析：
国家法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
地方性法规：《浙江省人口与计划生育条例》对产假作出了更具体的规定，规定符合法律、法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。
合法性分析：
《浙江省人口与计划生育条例》作为地方性法规，其规定并不低于国家法律，地方性法规对国家法律有补充作用。因此，公司应当遵守《浙江省人口与计划生育条例》的规定，给予员工额外的60天产假。
解决方案和建议：
总结：公司只按照国家法定98天产假执行，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假是不合法的。公司应遵守地方性法规，给予员工应有的产假待遇。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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