未签劳动合同，无社保，陪产假问题，拖欠工资，突然辞退，如何维权
本人于2023年3月19日入职一家电玩中心工作 工作期间没有签订劳动合同 也没有社保 9月份妻子生产也没有陪产假 二月份一直到4月份都没有发放基本生活费 5月9号店长在没有提前公职的情况下要求突然上岗 由于当天要出外地办事不能准时上班 被店长以自动辞职为由辞退了 我改怎么保护自身合法权益
律师回复
针对您所描述的情况，以下是对您权益维权的法律分析和建议：
一、未签订劳动合同及无社保问题
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
-
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
维权建议：
- 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签劳动合同并补缴社会保险。
- 要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
二、陪产假问题
- 法律依据：
-
《女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予男职工陪产假。
-
维权建议：
- 向用人单位提出陪产假的要求，如果用人单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉。
三、拖欠工资问题
- 法律依据：
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
-
维权建议：
- 收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、突然辞退问题
- 法律依据：
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
维权建议：
- 如果用人单位没有提前通知或支付一个月工资，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、具体行动步骤
- 收集证据：收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：如果用人单位拒绝配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
请注意，以上建议仅供参考，具体维权过程中可能需要根据实际情况进行调整。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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