不同意延期离职，如何妥善与店长沟通并维护自身权益

我是汕头某餐饮公司的传菜员，4月1号跟店长说了月底离职，可他最近跟我说让我干到五一之后再走，我不同意，该怎么办

律师回复

首先，理解您的困境。在中国法律框架下，员工与雇主之间的沟通和离职流程是受到劳动法保护的。以下是一些步骤和建议，帮助您妥善与店长沟通并维护自身权益：

1. 了解法律规定：
2. 根据中国《劳动合同法》，员工提出离职，通常需要提前30天书面通知雇主。这意味着您在4月1日提出月底离职，是有法律依据的。

3. 如果公司规定有特殊的离职流程或通知期，您需要确保自己的行为符合公司的规定。

4. 书面通知：

5. 即使您已经口头告知店长，最好还是以书面形式再次确认您的离职意向。这样可以作为日后沟通的证据。

6. 与店长沟通：

7. 找一个合适的时机，与店长进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和专业。
8. 明确表达您的离职意向，并引用《劳动合同法》中的相关条款，说明您有权利按照规定的时间离职。

9. 倾听店长的理由，了解他希望您延期离职的具体原因。

10. 维护自身权益：

11. 如果店长坚持要求您延期，您可以：

    • 强调您的离职决定是经过深思熟虑的，并且您已经按照法律规定提前通知。
    • 提醒店长，如果违反劳动合同法，可能会对您和公司都产生不利影响。
    • 如果可能，询问公司是否有特殊原因需要您延期，并探讨是否可以提供一定的补偿或补偿措施作为交换。

12. 寻求法律帮助：

13. 如果沟通无效，您可以考虑寻求法律帮助。联系当地的劳动仲裁机构或法律援助机构，了解您的权利和可能的法律行动。

14. 准备好相关证据，如书面离职通知、与店长的沟通记录等。

15. 记录沟通过程：

16. 在整个沟通过程中，确保记录下所有重要信息，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等。

17. 考虑替代方案：

18. 如果延期离职对您的生活或职业发展有严重影响，可以考虑提出一些替代方案，比如缩短工作期限或调整工作内容。

记住，您的目标是维护自己的合法权益，同时也要尽量保持与雇主的良好关系。在整个过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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