试用期工资如何计算
我在8月2日开始上班，为试用期，工作到9号，共计八天，当时说的试用期半个月，六百块钱，平均每天四十块钱，每月还有公休，我上班到9号，是公休去了，应为他说试岗期七天，我干了八天，他没说辞退我，我就休息，休假第二天，店长让别的员工转告我，继续在家休假，等通知上班，我就给店长打电话，店长说，有新人了，要看看新人合适就不用我了，然后我说工资怎么算，他说七天内就不给我，我说干了八天，他说那就补上，结果过了几
律师回复
根据中国的《劳动合同法》，试用期工资的计算有以下规定：
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试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期天数：试用期最长不得超过6个月，具体试用期的长度由劳动合同约定，但不得违反上述规定。
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工资支付：试用期工资应在试用期结束后的第一个工资支付周期内支付。
针对您的情况，以下是对您试用期工资计算的分析和建议：
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您的试用期工资约定为每天40元，共计600元，这是否符合上述法律规定，需要根据您所在地的最低工资标准和岗位工资标准来判断。
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您工作了8天，而公司规定的试用期是7天。根据法律规定，即使您的工作时间超过了约定的试用期天数，只要您在试用期内，公司都应支付您工资。
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您的工资计算应为：40元/天 × 8天 = 320元。
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关于您提到的公休日，如果这些公休日是在您的工作时间内，那么公司也应当支付您这些天的工作时间对应的工资。
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您与店长的沟通中，店长表示由于有新人加入，可能不再需要您。这属于公司的用工决策，但根据法律规定，公司在解除试用期员工时，需要按照法律规定给予相应的经济补偿。
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关于工资支付的问题，店长承诺补发您多工作的那一天的工资，但至今未支付。您可以要求店长按照之前的承诺支付您8天的工资。
解决方案和建议：
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书面确认：首先，您可以要求店长或公司以书面形式确认您的工作时间和工资支付情况。
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催告支付：您可以书面或口头催告店长或公司支付您应得的工资。
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劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付您应得的工资和经济补偿。
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保留证据：保留好与公司沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
请注意，具体操作时应根据您所在地的法律和实际情况进行调整。如果您需要更详细的法律帮助，建议咨询当地的劳动法律专业人士。
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