怀孕六个月面临宿舍合同到期需搬离且工作量增加，产假期间需远程工作，如何应对
我现在怀孕 6 个月了，公司女生宿舍目前只有我一人住，由于宿舍合同马上到期，公司通知不再续租，让我自己在外租房且没有租房补助。此外，从下个月开始要给我增加一倍工作量，还通知我因工作无人顶替，产假期间需在家用电脑正常工作，这种情况我该怎么办？
律师回复
面对您目前的情况，这里有几个法律要点和应对策略：
法律要点分析：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 女职工权益保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
-
工作量和加班：第四十一条关于加班的规定，用人单位在保障女职工权益的前提下，可以安排适当的工作。
-
《女职工劳动保护特别规定》：
- 产假和远程工作：规定女职工产假期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于远程工作，需确保工作条件符合法律规定。
应对策略：
- 关于宿舍问题：
- 协商解决：与公司协商，说明您目前怀孕6个月，需要稳定的居住环境，请求公司继续提供宿舍或给予合理的租房补助。
-
法律途径：如果公司拒绝协商，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司履行提供住宿的义务。
-
关于工作量增加：
- 沟通调整：与上级或人力资源部门沟通，说明您目前的工作量和身体状况，请求适当调整工作量，以符合法律规定。
-
法律保护：如果公司强制要求您增加工作量，您可以拒绝并保留相关证据，如沟通记录等，以便日后维权。
-
关于产假期间的远程工作：
- 明确要求：向公司明确表示，根据《女职工劳动保护特别规定》，您在产假期间有权休息，公司不得安排工作。
- 保留证据：如果公司坚持要求您远程工作，保留相关沟通记录和证据，以便日后维权。
建议：
- 保留证据：保存所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，作为日后维权的依据。
- 咨询专业人士：如果情况复杂或公司态度强硬，建议咨询专业律师，寻求法律帮助。
- 寻求支持：加入相关女性权益保护组织，寻求社会支持。
请记住，您的权益受到法律保护，不应因怀孕而遭受不公平对待。希望这些建议能帮助您妥善应对当前的情况。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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