律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，公司奖励假是否必须休，以及产假的奖励假是否必须放假，以及奖励假期间是否有补贴，这些问题涉及以下几个法律要点：
- 奖励假的规定：
- 根据中国《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享有带薪年休假。奖励假通常是指企业根据自身情况，给予职工的额外休假，不属于法定带薪年休假。
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奖励假是否必须休，法律没有明确规定。企业可以自行制定奖励假的相关规定，但不得违反劳动法的基本原则。
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奖励假期间的补贴：
- 如果企业规定奖励假为带薪休假，那么职工在享受奖励假期间应当获得相应的工资补贴。
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如果奖励假不是带薪休假，那么企业可以不支付工资补贴。
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维权途径：
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如果公司不给休奖励假，职工可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
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公司的统一休假标准：
- 公司在全国范围内有37家分公司，为了统一各地休假标准，不给予休奖励假的做法是否合法，需要根据以下因素判断：
- 公司是否有明确的奖励假规定，以及这些规定是否合法合理；
- 公司的规定是否违反了当地的法律法规；
- 公司的规定是否侵犯了职工的合法权益。
解决方案和建议：
- 明确公司规定：首先，职工应当查阅公司的规章制度，了解奖励假的具体规定，包括是否必须休、是否有补贴等。
- 协商解决：如果公司规定不合理，职工可以与公司进行协商，争取自己的权益。
- 投诉和仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司不给休奖励假的做法是否合法，需要结合具体情况进行判断。职工在维护自身权益时，应当依法行事，通过合法途径解决问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。