根据中国的相关法律法规,女性员工在孕期、产期、哺乳期享有法定的社会保险待遇。以下是针对您的问题的一些法律分析和建议:
《中华人民共和国社会保险法》:该法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,社会保险待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》:该规定明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》:如果用人单位违反上述规定,损害女职工合法权益的,女职工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金额的计算依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法律规定,停止女职工的社会保险,应当支付以下赔偿:
赔偿金:根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法支付经济补偿的,应当支付相当于经济补偿金额的赔偿金。
经济补偿:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据:收集相关证据,如劳动合同、产假证明、工资条、社保缴纳记录等。
协商解决:首先尝试与公司协商解决,说明法律规定,要求公司恢复社保待遇并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律援助:如果经济困难,可以申请法律援助。
请注意,具体的赔偿金额需要根据您的具体情况(如工作年限、工资水平等)来确定。建议您咨询专业的劳动法律师,以便获得更准确的法律意见和帮助。
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