在面对产假期间被辞退，并在准备维权后公司提出续签合同的情况时，以下是一些处理步骤和建议：
检查公司是否有违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尤其是关于女职工的特殊保护条款。
收集证据：
如果有录音或录像证据，也应妥善保存。
咨询法律专业人士：
律师可以帮助分析案件的具体情况，提供专业的法律意见。
处理续签合同：
特别注意合同中是否有关于产假期间权益的条款，以及是否有违反法律规定的内容。
维权步骤：
如果确认公司辞退行为违法，可以采取以下步骤维权：
谈判协商：
在谈判中，可以要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
注意时效：
以下是一些具体建议：
总之，产假期间被辞退是一个严重的法律问题，需要认真对待。在处理这类问题时，专业法律帮助至关重要。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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