根据您描述的情况，您可能面临的是产假权益被侵害的问题。以下是对您的情况进行法律分析，并提出相应的维权建议：
产假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在符合法定条件时享有产假权利。产假期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资。
停职处理：如果公司未经法定程序就擅自停职处理，这可能构成违法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
解除指纹打卡：如果公司未通知您就解除指纹打卡，这可能侵犯了您的知情权和合法权利。劳动者有权了解自己的工作状态和工资支付情况。
如果可能，收集其他同事或目击者的证言。
与公司沟通：
尝试与公司进行沟通，了解公司停职和解除指纹打卡的具体原因，并要求公司依法给予产假。
法律途径：
同时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付产假工资及赔偿金等。
法律援助：
希望以上信息对您有所帮助。在处理这类问题时，务必保持冷静，依法维权。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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