1.聂某在法定产假2025年5月13日结束后（公司未给休法定剖腹产假15天及哺乳假），公司以没有岗位为由让其请假待岗。 2.在产假到期后至今，社保无论公司部分和个人部分，均全部由聂某个人缴纳。3.该公司将国家发放的生育津贴扣除部分用来缴纳聂某的社保。（在产假及后续期间该公司未发放任何形式的工资）4. 该公司在聂某女士 2017 年7月入职后， 2017月7月年到 2019年10月共计16个月 未依法给予交纳社保。 5. 聂某女士自2017年7月入职该公司以来，入职签过合同，但至今未发放任何形式的用工合同。6. 想咨询一下专家这个走劳动仲裁可以不，然后可以仲裁的相关赔偿有哪些
根据您提供的情况，聂某女士可以依法申请劳动仲裁，以下是对您问题的详细分析和建议：
在劳动仲裁中，聂某女士可以要求公司支付其应有的产假和哺乳假工资。
社保缴纳问题：
在劳动仲裁中，聂某女士可以要求公司补缴其应缴纳的社保部分，并支付相应的滞纳金。
生育津贴问题：
聂某女士可以要求公司退还扣除的生育津贴部分，并赔偿相应的损失。
未依法缴纳社保问题：
聂某女士可以要求公司补缴这16个月的社保，并支付相应的滞纳金。
用工合同问题：
劳动仲裁可仲裁的赔偿： - 法定产假和哺乳假工资； - 社保补缴及滞纳金； - 生育津贴赔偿； - 未依法缴纳社保的赔偿； - 未签订书面劳动合同的双倍工资； - 可能的其他赔偿，如精神损害赔偿等。
建议： - 聂某女士应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁中支持自己的主张。 - 聂某女士可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。 - 在仲裁过程中，聂某女士可以要求公司支付仲裁费用。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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