针对上述情况，我整理的用户问题如下： 关于产假、社保及合同的问题，是否可以劳动仲裁及可仲裁的赔偿有哪些
1.聂某在法定产假2025年5月13日结束后（公司未给休法定剖腹产假15天及哺乳假），公司以没有岗位为由让其请假待岗。 2.在产假到期后至今，社保无论公司部分和个人部分，均全部由聂某个人缴纳。3.该公司将国家发放的生育津贴扣除部分用来缴纳聂某的社保。（在产假及后续期间该公司未发放任何形式的工资）4. 该公司在聂某女士 2017 年7月入职后， 2017月7月年到 2019年10月共计16个月 未依法给予交纳社保。 5. 聂某女士自2017年7月入职该公司以来，入职签过合同，但至今未发放任何形式的用工合同。6. 想咨询一下专家这个走劳动仲裁可以不，然后可以仲裁的相关赔偿有哪些
律师回复
根据您提供的情况，聂某女士可以依法申请劳动仲裁，以下是对您问题的详细分析和建议：
- 产假及哺乳假问题：
- 根据中国《女职工劳动保护特别规定》，聂某女士有权享受15天的剖腹产假和哺乳假。公司未给予休法定剖腹产假和哺乳假，侵犯了聂某女士的合法权益。
-
在劳动仲裁中，聂某女士可以要求公司支付其应有的产假和哺乳假工资。
-
社保缴纳问题：
- 根据《社会保险法》，聂某女士的社保应由公司和聂某个人共同缴纳。如果聂某女士的社保全部由个人缴纳，公司可能存在违法行为。
-
在劳动仲裁中，聂某女士可以要求公司补缴其应缴纳的社保部分，并支付相应的滞纳金。
-
生育津贴问题：
- 生育津贴是国家对生育妇女的补贴，公司无权扣除部分生育津贴用于缴纳社保。
-
聂某女士可以要求公司退还扣除的生育津贴部分，并赔偿相应的损失。
-
未依法缴纳社保问题：
- 公司在聂某女士入职后的16个月未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》的相关规定。
-
聂某女士可以要求公司补缴这16个月的社保，并支付相应的滞纳金。
-
用工合同问题：
- 根据中国《劳动合同法》，公司应在聂某女士入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
- 聂某女士可以要求公司补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动仲裁可仲裁的赔偿： - 法定产假和哺乳假工资； - 社保补缴及滞纳金； - 生育津贴赔偿； - 未依法缴纳社保的赔偿； - 未签订书面劳动合同的双倍工资； - 可能的其他赔偿，如精神损害赔偿等。
建议： - 聂某女士应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁中支持自己的主张。 - 聂某女士可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。 - 在仲裁过程中，聂某女士可以要求公司支付仲裁费用。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
最新产假规定中引产产假天数是多少
在行政单位工作，孕9个月（孕37周）因胎死宫中做引产，想咨询下最新产假规定引产产假是多少天？……
关于员工休产假
七月底有员工要提出休产假，公司只按照国家法定98天产假，不给《浙江省人口与计划生育条例》额外增设的60天产假合法吗？……
休产假无工资，复工后五险一金被补扣，岗位被调离维权办法
我在休产假时没有一分工资，复工后补扣休产假时的五险一金，哺乳期没有征得我的同意擅自调离我的岗位，掉到车间，请问我要怎么维权？……
未签劳动合同，无社保，陪产假问题，拖欠工资，突然辞退，如何维权
本人于2023年3月19日入职一家电玩中心工作 工作期间没有签订劳动合同 也没有社保 9月份妻子生产也没有陪产假 二月份一直到4月份都没有发……
如何处理维权期间被提出续签合同的产假期间被辞退问题
产假期间被辞退，准备维权后公司又提出续签合同，现在怎么处理比较好？……
临近预产期遭停职且公司未予产假并解除指纹打卡，该如何合理维权
本人因临近预产期，公司明确表明不给休产假，并对我进行停职处理，不让去上班，在没有通知我的前提下解除我的指纹打卡，请问这种情况我该怎样维权？……
公司拒绝批准哺乳期假期，该如何应对并要求公司批准我的休假请求
产假即将结束，想请哺乳期半个月，公司不批准，让我自己辞职，怎么办……
陕西渭南某事业单位医院产假天数为何不是158天
媳妇在陕西渭南某事业单位医院上班，他们医院的产假是98天，为什么不按158休？不按158天休是不是违反规定了？如何处理才能休158天？……
关于产假期间社保中断导致无法领取保险金，公司应赔付多少
我老婆9个月的时候请产假，社保被停掉了，导致现在拿不到保险金，现在公司要赔付多少钱……
哺乳期间被辞退的补偿问题
哺乳期间如果被辞退会有多少补偿？我合同到8月份，我现在还在产假期间，7月份产假结束，明年1月哺乳期结束！工作年限是两年！这种情况我会得到多少……