我在工地工作期间，之前的工地发现我的待岗工资发错了，现在要求我退回，该如何处理
律师回复
根据您描述的情况，涉及到的是劳动法中的工资支付问题。以下是对您所遇问题的法律分析和建议：
法律分析：
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待岗工资的定义：待岗工资是指劳动者在非工作状态下，因企业原因（如停工、待岗等）而未提供劳动，但企业仍需支付给劳动者的工资。
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工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资支付错误：如果待岗工资的计算或发放出现错误，企业有责任纠正。
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待岗工资的退还：如果确实存在工资发放错误，劳动者有义务退还多领的工资。
解决方案和建议：
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核实情况：首先，您需要核实前一个工地确实存在待岗工资发放错误的情况。可以要求前一个工地提供详细的工资发放记录和计算方法。
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沟通协商：与前一个工地进行沟通，说明您已经在新工地工作，并请求协商解决待岗工资退还的问题。可以提出分期退还或根据您的实际情况制定合理的还款计划。
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保留证据：在与前一个工地沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，包括电话录音、邮件、短信等，作为日后可能需要的证据。
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法律途径：如果前一个工地拒绝协商或协商不成，您可以考虑通过以下法律途径解决：
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劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前一个工地退还多发的待岗工资。
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法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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咨询专业人士：在整个过程中，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：
面对待岗工资发放错误的问题，您应首先核实情况，然后通过沟通协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时使用。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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