新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪资，offer具有法律效力吗？可以依据offer举报公司恶意降薪索要补偿吗？
根据您提供的情况，以下是对劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力，以及公司降薪如何维权问题的法律分析：
Offer（工作邀请函）通常被视为劳动合同的预览或初步协议，其法律效力通常低于正式的劳动合同。
薪资约定的效力：
然而，公司不能单方面随意降低员工的工资，特别是不能低于当地最低工资标准。
依据offer维权：
恶意降薪通常指的是公司无正当理由，违反法律规定，故意降低员工工资的行为。
举报和索要补偿：
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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