劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力，公司降薪如何维权
新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪资，offer具有法律效力吗？可以依据offer举报公司恶意降薪索要补偿吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力，以及公司降薪如何维权问题的法律分析：
合同与offer中薪资约定的法律效力
- 劳动合同与offer的法律效力：
- 在中国法律体系中，劳动合同是双方建立劳动关系的正式文件，具有最高的法律效力。
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Offer（工作邀请函）通常被视为劳动合同的预览或初步协议，其法律效力通常低于正式的劳动合同。
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薪资约定的效力：
- 如果劳动合同中关于劳动报酬的约定与offer中的具体年薪不一致，且劳动合同中明确指出工资按年度绩效考核办法执行，那么劳动合同中的约定具有法律效力。
- 即使offer中给出了具体的年薪，如果劳动合同中对此有不同约定，那么劳动合同的约定将优先适用。
公司降薪的法律问题
- 公司降低薪资的法律依据：
- 公司在法律允许的范围内，可以根据经营状况、市场行情等因素调整员工的工资。
-
然而，公司不能单方面随意降低员工的工资，特别是不能低于当地最低工资标准。
-
依据offer维权：
- 如果公司降低薪资低于offer中约定的年薪，且劳动合同中未对此有明确规定，员工可以依据offer中的约定与公司协商。
- 如果协商不成，员工可以依据offer作为证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
举报恶意降薪索要补偿
- 恶意降薪的定义：
-
恶意降薪通常指的是公司无正当理由，违反法律规定，故意降低员工工资的行为。
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举报和索要补偿：
- 如果公司降低薪资的行为被认定为恶意降薪，员工可以向劳动监察大队举报。
- 依据《劳动合同法》和相关法律法规，员工可以要求公司支付赔偿金或补足工资差额。
建议
- 明确沟通：首先与公司沟通，了解降薪的原因，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：保留所有与薪资相关的文件，包括offer、劳动合同、工资条等，作为维权的证据。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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