没有合同的情况下，能否申请劳动仲裁解决公司拖欠工资及降薪问题
律师回复
根据中国的相关法律法规，即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过以下途径维护自己的合法权益：
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劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
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法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”
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申请劳动仲裁的条件：
- 证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工作证、工资条、同事证言等。
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证明工资拖欠的事实，如银行转账记录、工资条等。
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劳动仲裁的范围：
- 拖欠工资：您可以要求用人单位支付拖欠的工资。
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降薪问题：如果降薪违反了相关法律法规或合同约定，您可以要求用人单位恢复原工资水平。
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解决方案和建议：
- 收集和保留与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 在仲裁过程中，保持冷静，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
总结来说，即使没有书面劳动合同，您也可以通过劳动仲裁来解决公司拖欠工资及降薪问题。在申请劳动仲裁时，确保收集充分证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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