试用期后降薪并被迫辞职，如何维权
律师回复
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析：
- 降薪问题：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位单方面降低劳动者工资的，必须符合法定条件，如企业因生产经营困难导致工资调整，需与工会或职工代表协商一致，并经过公示。
-
如果公司没有正当理由，仅因为笔试未通过就降低您的工资，这可能构成违法降薪。
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被迫辞职：
- 如果您是因为公司违法降薪而被迫辞职，您可能有权要求经济补偿。
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根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
-
离职工资计算：
- 您的离职工资应包括最后一个月的工资以及法定节假日的工资。
- 法定节假日工资的计算通常为：正常工资÷21.75天×法定节假日天数。
解决方案和建议：
- 维权途径：
- 收集证据：保留与降薪、辞职相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪赔偿金、经济补偿金以及法定节假日工资。
-
法律援助：如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助。
-
工资计算：
- 计算最后一个月的工资，包括基本工资、奖金、补贴等。
- 根据上述公式计算法定节假日工资。
总结：
您的情况可能涉及违法降薪和被迫辞职，您有权通过法律途径维护自己的权益。建议您收集相关证据，申请劳动仲裁，并考虑寻求专业律师的帮助。在计算离职工资时，确保包括最后一个月的工资和法定节假日工资。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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