试用期后降薪并被迫辞职，如何维权
律师回复
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析：
- 降薪问题：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位单方面降低劳动者工资的，必须符合法定条件，如企业因生产经营困难导致工资调整，需与工会或职工代表协商一致，并经过公示。
-
如果公司没有正当理由，仅因为笔试未通过就降低您的工资，这可能构成违法降薪。
-
被迫辞职：
- 如果您是因为公司违法降薪而被迫辞职，您可能有权要求经济补偿。
-
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
-
离职工资计算：
- 您的离职工资应包括最后一个月的工资以及法定节假日的工资。
- 法定节假日工资的计算通常为：正常工资÷21.75天×法定节假日天数。
解决方案和建议：
- 维权途径：
- 收集证据：保留与降薪、辞职相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪赔偿金、经济补偿金以及法定节假日工资。
-
法律援助：如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助。
-
工资计算：
- 计算最后一个月的工资，包括基本工资、奖金、补贴等。
- 根据上述公式计算法定节假日工资。
总结：
您的情况可能涉及违法降薪和被迫辞职，您有权通过法律途径维护自己的权益。建议您收集相关证据，申请劳动仲裁，并考虑寻求专业律师的帮助。在计算离职工资时，确保包括最后一个月的工资和法定节假日工资。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
工作转正后六个月遭遇降薪和被迫辞职能否维权成功
进入公司一个月后转正，后干了六个月，被安排笔试，笔试后未及格被通知降薪，后被迫辞职，能否维权……
高三职校学生技能高考报名后，是否可以只参加笔试而弃考实操
高三职校学生，最后一年没去学校自己去实习了，技能高考报名后可以只参加笔试，实操可以弃考吗……
没有合同的情况下，能否申请劳动仲裁解决公司拖欠工资及降薪问题
我这边在一家个人公司工作因受*原因 公司资金紧张目前已经拖欠2个半月工资 在通知我降薪我选择辞职后现在还在拖我跟公司没有合同这边是否可以申请……
工作交接后公司拖延离职并索赔如何处理
10年员工，因业绩不佳被降薪调岗，后协商解除劳动关系，全部工作交接完毕，在家半个月公司不给离职，并要求我赔偿几年前公司账目损失……
总公司改制导致岗位分流和降职降薪，子公司员工咨询应对策略及权益保障问题。
降职降薪,总公司下文件把我岗位分流其他分公司,我在全资子公司单位上班,由于总公司改制,可以咨询一下?……
公司效益下滑，合同处理方式及员工权益保障问题
公司现在效益不好，恶心人，为自己做好打算需要做些什么 在公司三年多了，去年重新签订的合同公司所有合同都是不盖章的但是一旦有问人事会立即提前盖……
劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力，公司降薪如何维权
新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪……
员工失职造成损失，公司可以如何处理
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
公司降薪不合理，如何保护自己的权益免受公司强制逼辞，请求律师解答
您好，我的工资降了 2300 元，现在只有 2500 元，实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职，所以降薪幅度大。公司……
公司绩效考评是否公正
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……