因家庭原因请假期间被开除，能否要求一个月补偿
过完年回来上了三天班，由于家里有亲人离世，我不得不请假。我向老板请了6天假，我家在贵州，来回路上差不多要4天。结果老板把我开除了，这种情况下我能向老板要求一个月的补偿吗？我去年上了半年班，也没签劳动合同。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
- 劳动关系的认定：
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您提到去年上了半年的班，但没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当补订书面劳动合同。因此，您和公司之间已经形成了事实劳动关系。
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请假与开除：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需要满足一定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。您因家庭原因请假，这属于正常的请假行为，并不属于上述可以解除劳动合同的情形。
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补偿请求：
- 如果您在请假期间被违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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具体补偿数额：
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关于您要求一个月补偿的问题，这取决于您的工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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建议：
- 您可以收集和保留相关证据，如请假条、交通证明、工资条等，以证明您因家庭原因请假的事实。
- 建议您向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题和处理方式应以当地法律法规和实际情况为准。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
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