未签劳动合同情况下辞职老板不开工资或提前几天离职会有什么影响
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您提出问题的法律分析和建议：
- 未签订劳动合同的情况下辞职老板不开工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从劳动者入职之日起满一个月的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 如果您和老板没有签订书面劳动合同，您可以主张自入职之日起至实际签订书面劳动合同之日止的工资支付。
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如果老板不开工资，您可以采取以下措施： a. 与老板沟通，要求支付工资。 b. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。 c. 如果老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
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提前辞职的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您提前一两天通知老板辞职，理论上并不违反法律规定，但具体情况可能如下： a. 如果您处于试用期内，提前一两天通知老板辞职，通常不会产生法律后果。 b. 如果您已经过了试用期，根据法律规定，您需要提前三十天通知用人单位。如果未提前三十天通知，用人单位可以要求您赔偿因未提前通知而造成的损失。 c. 如果老板因您未提前通知而拒绝发放工资，您可以依据上述方法要求支付工资。
总结建议： - 尽快与老板签订书面劳动合同，避免日后产生不必要的纠纷。 - 如果老板不开工资，先尝试与老板沟通，如果沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 - 如果您想提前辞职，按照法律规定提前通知老板，以免产生不必要的损失。
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