我被公司招了新人取代后算不算自离，我还能获得离职补偿吗
你好，我八月份跟主管谈话时候，说过九月份想提离职 10月份房租到期，对方说好的，后续就没有谈过了，现在九月份还没开始在我八月底休假时候招了新的人，我的排班也没有了这种情况下算自离还是什么
律师回复
根据您提供的情况，您的情况可能涉及到以下几个法律要点：
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劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。自离（自动离职）通常是指劳动者未按照规定程序提出离职申请，擅自离职的行为。
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离职补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体分析如下：
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您在八月份与主管谈话时表达了九月份离职的意愿，但并未正式提出书面辞职申请。这表明您有离职的意向，但尚未正式提出辞职。
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您在八月底休假期间，公司招聘了新人并调整了您的排班，这表明公司已经知晓您的离职意向，但并未同意您的离职时间。
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在这种情况下，您并未擅自离职，而是因为公司未同意您的离职时间而未能按原计划离职。因此，您的情况并不符合自离的定义。
关于离职补偿：
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根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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在您的情况下，如果公司未按照您的意愿安排工作，导致您无法按照原计划离职，您可以主张公司违反了劳动合同的约定，从而要求公司支付经济补偿。
解决方案和建议：
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与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，说明您的离职意向和原因，并要求公司按照原计划安排工作。
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收集证据：保留与公司沟通的记录，包括谈话记录、邮件等，作为日后可能需要的证据。
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咨询法律专业人士：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以咨询律师，了解您的权利，并根据律师的建议采取进一步行动。
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申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
总之，您的情况并不算自离，您有权要求公司支付离职补偿。建议您与公司沟通，并咨询法律专业人士，以维护您的合法权益。
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