转正时间与合同日期不符,社保缴纳时间延迟,公司实际执行时间与合同不一致,如何处理

我五月份学校老师推荐到这家公司实习三个月没签合同,八月份到期转正九月二二让我填表写合同,十月二十九他拿到表十一月才有社保缴纳记录,合同日期公司写的十一月二号但实际我八月十九就转正了

律师回复


您的情况涉及到劳动合同、社会保险和实习协议等方面的问题。以下是对您情况的详细分析和建议:

法律分析

  1. 实习协议与劳动合同的区别
  2. 实习协议通常适用于在校学生到企业进行实习的情况,它不属于正式的劳动合同。
  3. 您与公司签订的合同应该是一份正式的劳动合同,用于确立劳动关系。

  4. 转正时间与合同日期不符

  5. 根据《劳动合同法》第10条,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。
  6. 如果合同上注明的日期与实际转正日期不符,这可能违反了诚实信用原则。

  7. 社保缴纳时间延迟

  8. 根据《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  9. 您的社保缴纳记录显示实际缴纳时间比合同日期晚,这可能违反了社会保险法的规定。

解决方案和建议

  1. 沟通协商
  2. 与公司进行沟通,说明情况,并要求其解释为何存在上述差异。

  3. 书面证据

  4. 收集和保留所有相关证据,包括实习协议、合同、社保缴纳记录、工资条等,以证明您的实际工作时间和转正日期。

  5. 法律途径

  6. 如果公司不认可您的诉求,您可以考虑以下法律途径:

    • 向当地劳动监察大队投诉。
    • 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    • 如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。
  7. 赔偿请求

  8. 在法律程序中,您可以要求公司赔偿因延迟缴纳社保而造成的损失。

具体步骤

  1. 整理证据:收集所有与工作相关的文件和记录。
  2. 咨询律师:如果可能,咨询专业律师,了解您的权利和可能的法律后果。
  3. 正式投诉:向公司正式提出书面投诉,要求解释并解决问题。
  4. 劳动仲裁:如果公司未在合理时间内解决问题,可申请劳动仲裁。
  5. 法律诉讼:如果仲裁结果不满足您的期望,您可以选择向法院提起诉讼。

请记住,每一步都应该谨慎行事,确保您的权益得到充分保障。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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