转正时间与合同日期不符，社保缴纳时间延迟，公司实际执行时间与合同不一致，如何处理
我五月份学校老师推荐到这家公司实习三个月没签合同，八月份到期转正九月二二让我填表写合同，十月二十九他拿到表十一月才有社保缴纳记录，合同日期公司写的十一月二号但实际我八月十九就转正了
律师回复
您的情况涉及到劳动合同、社会保险和实习协议等方面的问题。以下是对您情况的详细分析和建议：
法律分析
- 实习协议与劳动合同的区别：
- 实习协议通常适用于在校学生到企业进行实习的情况，它不属于正式的劳动合同。
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您与公司签订的合同应该是一份正式的劳动合同，用于确立劳动关系。
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转正时间与合同日期不符：
- 根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。
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如果合同上注明的日期与实际转正日期不符，这可能违反了诚实信用原则。
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社保缴纳时间延迟：
- 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 您的社保缴纳记录显示实际缴纳时间比合同日期晚，这可能违反了社会保险法的规定。
解决方案和建议
- 沟通协商：
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与公司进行沟通，说明情况，并要求其解释为何存在上述差异。
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书面证据：
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收集和保留所有相关证据，包括实习协议、合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明您的实际工作时间和转正日期。
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法律途径：
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如果公司不认可您的诉求，您可以考虑以下法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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赔偿请求：
- 在法律程序中，您可以要求公司赔偿因延迟缴纳社保而造成的损失。
具体步骤
- 整理证据：收集所有与工作相关的文件和记录。
- 咨询律师：如果可能，咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律后果。
- 正式投诉：向公司正式提出书面投诉，要求解释并解决问题。
- 劳动仲裁：如果公司未在合理时间内解决问题，可申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满足您的期望，您可以选择向法院提起诉讼。
请记住，每一步都应该谨慎行事，确保您的权益得到充分保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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