四薪扣多，社保错缴，如何解决？
四月入职公司，压一个月工资，五月份发四月份工资，6000的工资，扣了一千四百多，告诉我天津社保缴纳是按月缴纳，所以多扣一个月社保，多扣五月的社保，预留一个月社保，预留六月的社保，这对吗？该怎么办
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析
- 工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
您的情况是四月份入职，五月份发放四月份的工资，这是符合法律规定的。
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工资扣除问题：
- 关于工资扣除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位扣除劳动者工资的，应当符合国家规定和劳动合同的约定。
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如果扣除的金额不是基于国家规定或者劳动合同的约定，那么这种扣除是违法的。
-
社保缴纳问题：
- 天津市社保缴纳确实是按月缴纳，但通常情况下，社保的缴纳和工资发放是同步进行的。
- 如果公司多扣一个月的社保，可能是由于以下原因：
- 公司在社保缴纳上存在错误操作。
- 公司预留了未来月份的社保，可能是因为财务规划或其他原因。
解决方案和建议
- 沟通确认：
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首先，您需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为什么会有多扣社保的情况发生。
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查阅合同：
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查看您的劳动合同，确认是否有关于社保缴纳的具体条款，以及是否有预留社保的约定。
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法律依据：
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如果公司无法提供合理的解释，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司退还多扣的工资和社保。
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投诉举报：
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如果公司拒绝退还，您可以向天津市人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁）解决。
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专业咨询：
- 如果您不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见。
总结
公司多扣社保和工资的行为可能违反了相关法律规定，您有权要求公司退还多扣的部分。在处理这类问题时，保持沟通，了解情况，并依法维护自己的权益是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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