我在饿*跑外卖工作两周,合同规定未满15天不计算工资,现在不想干了,是否白干

我在饿*跑了两个星期的外卖,但是因为现在不想干了,当时签的合同上明确写了未满15天不计算工资,请问我这就是白干了吗?

律师回复


根据您提供的情况,您在签署的外卖配送服务合同中明确指出,未满15天不计算工资。根据这一条款,您在完成两个星期的配送工作后,确实可能不符合计算工资的条件。

以下是对您情况的法律分析:

  1. 合同条款效力:首先,合同是双方真实意思表示,且内容不违反法律法规的强制性规定,通常被认为是有效的。因此,合同中关于工资计算的条款对双方都有约束力。

  2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者约定试用期,试用期不得超过六个月。然而,法律并未明确规定试用期内的工资支付问题。因此,关于工资支付的具体约定通常由双方在合同中自行协商确定。

  3. 解决方案和建议

  4. 沟通协商:您可以尝试与外卖平台进行沟通,说明您的情况和需求。有些平台可能对试用期内的员工有额外的补贴或福利政策,您可以通过沟通了解是否有适用的规定。
  5. 收集证据:保留好与外卖平台的工作记录、工资单、劳动合同等相关证据,以便在需要时证明您的工作情况。
  6. 法律途径:如果外卖平台拒绝支付您认为应得的报酬,您可以咨询律师,了解是否有必要通过法律途径维护自己的权益。

总结来说,根据合同条款,您可能无法获得工资。但您可以尝试与平台沟通,了解是否有其他可能的补偿或福利。同时,保留好相关证据,以便在必要时采取法律行动。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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