我在饿*跑外卖工作两周，合同规定未满15天不计算工资，现在不想干了，是否白干
律师回复
根据您提供的情况，您在签署的外卖配送服务合同中明确指出，未满15天不计算工资。根据这一条款，您在完成两个星期的配送工作后，确实可能不符合计算工资的条件。
以下是对您情况的法律分析：
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合同条款效力：首先，合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，通常被认为是有效的。因此，合同中关于工资计算的条款对双方都有约束力。
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法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期，试用期不得超过六个月。然而，法律并未明确规定试用期内的工资支付问题。因此，关于工资支付的具体约定通常由双方在合同中自行协商确定。
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解决方案和建议：
- 沟通协商：您可以尝试与外卖平台进行沟通，说明您的情况和需求。有些平台可能对试用期内的员工有额外的补贴或福利政策，您可以通过沟通了解是否有适用的规定。
- 收集证据：保留好与外卖平台的工作记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明您的工作情况。
- 法律途径：如果外卖平台拒绝支付您认为应得的报酬，您可以咨询律师，了解是否有必要通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，根据合同条款，您可能无法获得工资。但您可以尝试与平台沟通，了解是否有其他可能的补偿或福利。同时，保留好相关证据，以便在必要时采取法律行动。
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