我在私营企业工作近九个月未签合同和保险，现在辞职能否要求赔偿
律师回复
根据中国的相关法律规定，您可以要求赔偿。以下是对您情况的详细法律分析：
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签订劳动合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您在私人企业工作了快九个月，但工厂没有与您签订书面劳动合同，这违反了法律规定。
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未缴纳社会保险的法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您在工厂工作期间，工厂没有为您缴纳社会保险，这也违反了法律规定。
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赔偿标准：
- 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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未缴纳社会保险的赔偿：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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辞职后的赔偿请求：
- 您在辞职后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳社会保险的赔偿。
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在申请仲裁时，您需要提供以下证据：
- 工资条或银行转账记录，证明您在工厂工作的时间和工资情况；
- 工作证明或同事证言，证明您在工厂工作的事实；
- 相关法律法规，作为您主张权利的法律依据。
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建议：
- 在提出赔偿请求之前，您可以与工厂协商解决，争取达成和解。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，注意收集和保存相关证据，以便在仲裁过程中证明您的主张。
希望以上分析对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询，请随时联系。
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