工伤认定受阻，预支工资遭拒，该如何解决这一问题
律师回复
面对工伤认定受阻和预支工资遭拒的情况，您可以采取以下步骤来解决问题：
- 收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明、治疗费用单据等。
-
收集与工资预支相关的证据，如劳动合同、工资条、预支工资的书面申请等。
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咨询法律专业人士：
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。
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律师可以帮助您分析案件的具体情况，提供专业的法律意见。
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申请工伤认定：
- 如果工伤认定受阻，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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提供完整的证据材料，按照规定的程序和要求提交申请。
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要求支付工资：
- 根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间有权要求用人单位支付病假工资。
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您可以向用人单位提出书面申请，要求预支工资，并说明原因。
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法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或不予工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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寻求行政干预：
- 如果用人单位拒绝配合，您可以向人力资源和社会保障局投诉，请求行政部门介入调查。
以下是具体的法律依据：
- 《工伤保险条例》：规定了工伤认定程序、工伤待遇支付等事项。
- 《劳动合同法》：规定了劳动者在治疗期间的工资支付权利。
- 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
以下是一些合理建议：
- 保持沟通：与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。
- 注意时效：了解相关法律规定的时效要求，及时采取行动。
- 保留证据：所有与案件相关的文件和证据都要妥善保存，以备不时之需。
通过上述步骤和建议，您可以逐步解决工伤认定受阻和预支工资遭拒的问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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