公司开除我，未收到部分工资和生活保证金如何处理
律师回复
首先，根据中国法律，公司开除员工需要遵循一定的法律程序，否则可能会承担法律责任。以下是对您情况的详细分析：
- 关于工资问题：
- 根据中国《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照合同约定支付工资，员工可以要求公司支付工资，并且如果公司未在规定时间内支付，员工还可以要求赔偿金。
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即使公司以您违反公司制度为由开除您，如果您的离职并非因您违反劳动纪律或严重失职，公司仍然需要按照合同约定支付您应得的工资。
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关于生活保证金问题：
- 生活保证金是否属于工资的一部分，需要根据公司的具体规定和合同条款来判断。如果生活保证金是作为工资的一部分支付，那么公司也应该在您离职时支付给您。
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如果生活保证金不属于工资，而是公司额外给予的一种福利，那么公司是否有义务支付还需参考公司规章制度。
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处理步骤：
- 收集证据：收集与工资、生活保证金相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司规章制度等。
- 沟通协商：首先尝试与公司沟通，要求其支付未支付的工资和生活保证金。在沟通时，保持礼貌和专业，表明您有法律依据支持自己的要求。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
-
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
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法律建议：
- 保存证据：务必保存好所有与工资、生活保证金相关的证据，以便在必要时提供。
- 专业咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更有针对性的法律建议。
总之，您有权要求公司支付未支付的工资和生活保证金。在处理此类问题时，请确保依法行事，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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