首先，根据中国法律，公司开除员工需要遵循一定的法律程序，否则可能会承担法律责任。以下是对您情况的详细分析：
即使公司以您违反公司制度为由开除您，如果您的离职并非因您违反劳动纪律或严重失职，公司仍然需要按照合同约定支付您应得的工资。
关于生活保证金问题：
如果生活保证金不属于工资，而是公司额外给予的一种福利，那么公司是否有义务支付还需参考公司规章制度。
处理步骤：
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
法律建议：
总之，您有权要求公司支付未支付的工资和生活保证金。在处理此类问题时，请确保依法行事，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
被好几年前任职的公司做假工资，导致我需要缴纳个人所得税，我想知道这家公司会受到各种处罚，另外会不会对我做出相应的赔偿……
因为公司未缴纳社保、按时发放工资离职，离职后公司未结清剩余工资……
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
我入职一年多快两年了，公司一直没和我签劳动合同，也没给我缴纳社保。我在岗位上生病后，公司竟让我自己去办离职手续，我没去。我上了八九天班，工资……
预支工资，1000元，公司收取百分之6……
员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放，这种情况下该如何确认员工与哪家公司存在劳动关系？……
我是4.18日入职的现在的公司，公司6.10发4.16到5.15的工资，财务在给我计算工资时没有算五一两天的带薪休假，在我的据理力争之下同意……
因为*不想在原来的公司上班自动离职，公司发工资时不发放提成，本该二月十五发放的工资也是因为*拖到四月十六我可以继续要我的提成吗，还是因为自动……
我们公司面临注销双方股东自行管理现有公司撤场，但是公司还拖欠我三个月的工资以此来威胁我工作交接，但是我已交接完，还在威胁我说压工资及要起诉我……
公司一月份工资到目前还没有发放以及12月份的提成也没发还有公司到现在还没有复工以及何时复工也不通知我们没没上班没收入只说等复工才发工资……