公司拖欠工资并威胁如何处理撤场后的工资支付和法律诉讼问题
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析
- 拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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如果公司拖欠工资，您有权要求支付拖欠的工资。
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离职交接与工资支付：
- 即使您已经完成工作交接，公司仍需按照劳动合同或相关法律规定支付您应得的工资。
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如果公司以工作交接为由拖欠工资，这是违法的。
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威胁行为：
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公司威胁您压工资或起诉您，这可能构成骚扰或恐吓，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉嫌犯罪。
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法律诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
解决方案和建议
- 收集证据：
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收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、交接记录、沟通记录等。
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协商解决：
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尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确表示不接受任何形式的威胁。
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劳动仲裁：
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如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
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法律诉讼：
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如果仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
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保护自己：
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在与公司交涉过程中，注意保护自己的合法权益，避免任何可能使您处于不利地位的行为。
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寻求法律援助：
- 如果您感到处理此类问题有困难，可以寻求专业的法律援助，例如咨询律师或法律援助机构。
总结
面对公司拖欠工资和威胁的情况，您应当坚定维护自己的合法权益。通过合法途径，如劳动仲裁或法律诉讼，来解决问题。请确保在处理过程中保持冷静，收集好相关证据，并寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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