新公司使用身份证扫描件的目的及能否代替本人签署劳动合同
律师回复
根据中国法律，以下是对您提出的问题的分析和建议：
- 身份证扫描件的使用：
- 目的：公司要求员工提供身份证扫描件，通常是为了进行入职登记、进行背景调查、办理社会保险等手续。
-
合法性：提供身份证扫描件本身是合法的，因为这是公司进行上述手续的必要步骤。但是，公司必须确保这些信息仅用于合法目的，并妥善保管员工个人信息，防止泄露。
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身份证扫描件代替本人签字劳动合同：
- 不合法：劳动合同应当由双方当事人签字或盖章确认，这是合同生效的必要条件。身份证扫描件不能代替本人签字，因为法律要求合同必须体现双方的真实意愿。
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建议：如果公司要求使用身份证扫描件代替签字，您应当拒绝，并要求公司按照法律规定签订书面劳动合同。
-
加班工资问题：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
- 合同约定：如果劳动合同中约定了加班会补工资，公司应当遵守这一约定。
- 建议：如果公司没有按照合同约定支付加班费，您可以：
- 收集证据：保留加班记录、考勤记录等相关证据。
- 协商解决：与公司进行沟通，要求支付加班费。
- 法律途径：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
总结建议： - 确保公司按照法律规定签订书面劳动合同，并由您本人签字。 - 保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于加班记录、劳动合同、工资条等。 - 如有劳动争议，首先尝试与公司协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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