新员工当月未满勤的日薪计算方式是否合法
在工作中，公司每月在出勤满一个月的情况下，26天算为工作日，另外的4天则算为带薪休假。 那么请问：在新员工当月未出满勤，只上班了20天的情况下，公司当月算日薪是除以30天，请问这合法吗？求解答，谢谢！
律师回复
关于新员工当月未满勤的日薪计算方式是否合法，这需要根据中国的相关劳动法律法规来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对您所描述情况的分析：
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工时制度：中国的标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时。对于工作时间，法律有明确规定，企业应保证员工每周至少休息一日。
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带薪休假：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。至于您提到的“另外的4天则算为带薪休假”，需要明确这4天是法定节假日、休息日还是带薪休假。
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日薪计算：关于日薪的计算，通常情况下，应按照劳动者在本单位工作的月工资除以月计薪天数来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发〔1995〕46号），月计薪天数通常为21.75天（即每月22个工作日，每周休息1天）。
如果公司按照以下方式计算日薪：
- 假设员工的月工资为X元；
- 根据公司规定，每月工作26天，休息4天；
- 则月计薪天数应为26天；
- 日薪计算方式为：X元 / 26天。
在新员工当月未出满勤，只上班了20天的情况下，如果公司仍然按照上述方式计算日薪，即：
- X元 / 26天 * 20天
这种计算方式在理论上是有依据的，因为它是基于员工的月工资除以月计薪天数来计算的。但是，这里有几个需要注意的点：
- 实际出勤天数：如果新员工实际出勤天数少于20天，那么按照实际出勤天数来计算日薪可能更为合理。
- 特殊情况：如果新员工在当月有法定节假日、休息日或带薪休假，那么这些天不应计入月计薪天数中。
综上所述，如果公司按照月工资除以月计薪天数来计算日薪，并且新员工当月未出满勤，公司可以按照实际出勤天数来调整日薪计算。但如果公司规定每月工作26天，休息4天，并且以此为基础计算日薪，那么在法律上并没有明确规定这种做法是错误的，但可能存在对员工不利的因素。
建议：
- 公司应明确其工时制度、休息日、带薪休假等规定，并在劳动合同中明确说明。
- 公司在计算日薪时，应考虑员工的实际出勤天数，并确保计算方法公平合理。
- 建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保公司的计算方法符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。
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