新员工当月未满勤的日薪计算方式是否合法

在工作中，公司每月在出勤满一个月的情况下，26天算为工作日，另外的4天则算为带薪休假。那么请问：在新员工当月未出满勤，只上班了20天的情况下，公司当月算日薪是除以30天，请问这合法吗？求解答，谢谢！

律师回复

关于新员工当月未满勤的日薪计算方式是否合法，这需要根据中国的相关劳动法律法规来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对您所描述情况的分析：

工时制度：中国的标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时。对于工作时间，法律有明确规定，企业应保证员工每周至少休息一日。
带薪休假：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。至于您提到的“另外的4天则算为带薪休假”，需要明确这4天是法定节假日、休息日还是带薪休假。
日薪计算：关于日薪的计算，通常情况下，应按照劳动者在本单位工作的月工资除以月计薪天数来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发〔1995〕46号），月计薪天数通常为21.75天（即每月22个工作日，每周休息1天）。

如果公司按照以下方式计算日薪：

在新员工当月未出满勤，只上班了20天的情况下，如果公司仍然按照上述方式计算日薪，即：

这种计算方式在理论上是有依据的，因为它是基于员工的月工资除以月计薪天数来计算的。但是，这里有几个需要注意的点：

综上所述，如果公司按照月工资除以月计薪天数来计算日薪，并且新员工当月未出满勤，公司可以按照实际出勤天数来调整日薪计算。但如果公司规定每月工作26天，休息4天，并且以此为基础计算日薪，那么在法律上并没有明确规定这种做法是错误的，但可能存在对员工不利的因素。

建议：

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。