你好，关于工厂扣除绩效工资并只按最低工资发放的原因是什么
律师回复
您好！关于工厂扣除绩效工资并只按最低工资发放的问题，以下是一些可能的原因和法律分析：
-
检查工作未做好： 工厂可能以省检查工作未做好为由，根据其内部规章制度或劳动合同中的相关规定，扣除员工的绩效工资。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确的条款规定，员工的工作表现未达到要求时可以扣除绩效工资，那么这种做法在法律上是允许的。
-
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，但并未具体规定绩效工资的扣除条件。
-
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同中可以约定劳动者的工资支付方式，包括绩效工资的支付条件和标准。
-
最低工资保障： 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除绩效工资后的工资低于最低工资标准，用人单位应当补足差额。
-
解决方案和建议：
- 核实规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在关于绩效工资扣除的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 法律途径：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工资。
总结来说，如果公司有合法的规章制度或劳动合同条款作为依据，且扣除绩效工资后的工资不低于最低工资标准，那么这种做法是合法的。但如果扣除后的工资低于最低工资标准，那么公司需要补足差额。建议您首先核实相关法律法规和公司规定，然后通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
法定节假日加班按最低工资的三倍
企业在法定节假日给员工排班，并按照最低标准工资发三倍，算合法吗？员工表示难以接受。……
工伤停工休息期间工资和医疗费用如何补偿
因工伤而停工休息，工资是否按当地最低工资标准补住，还有医疗费用全部由用人单位出吗？请说明相关的法律依据，以及哪条哪款。谢谢……
律师您好，公司想裁员并对我降薪调岗至低于西安市最低工资标准的岗位，请问我的权益如何保障
你好，律师，公司要撤退我们这个部门，想辞退我，说是给我降薪调岗1550/月。按照西安市最低工资标准，如果我不同意可以主动辞职。还说这是根据法……
劳动合同中的工资与加班费基数问题，最低工资标准与合同内容是否匹配
当地最低基本工资2400，劳动合同里写的2000+1000，但是加班费基数是按2000计算，合法吗……
兼职有责底薪工资低于最低工资标准是否合法
我是假期兼职，公司制度是有责底薪，我干满了一个月，只请了一天事假，经公司工资制度的扣除后，我的工资低于本市最低工资标准，这是合法的吗……
外包合同规定项目结束后需回外包公司待岗并支付成都市最低工资，是否合法
我跟外包公司签了合同，合同约定，如果用工单位项目结束，我需要回外包公司待岗（每天正常打卡上下班，工作内容可能就是学习一些纸质材料），并且只支……
离职后能否获得项目中途的百分之十工资绩效
劳动合同上写将工资的百分之十当做项目绩效，项目验收后发放，现在项目中途离职了，那这几个月的百分之十能得到吗……
自离有工资吗
我27号要离职 但是主管他说等到下个月27才让我离职 后面中途我就走了 和他说过能提前走嘛 他没同意 然后后面我也没有去上班 自离有工资嘛……
分手后前男友要求归还十万元，之前的工资是否需要归还
和前男友在一起期间，工资都给我，说不用还，现在分手问我要十万块钱……
关于中介合同下工资结算与待遇问题
跟中介签了一个月合同 但是厂里面不跟中介合作了 这边工资不给结 吃饭也不管……