企业按最低工资标准发工资时，社保个人部分是否可扣除
律师回复
根据中国的相关法律法规，企业支付给劳动者的工资应当包括以下内容：
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工资的构成：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。
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最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
关于您提出的问题，以下是我的法律分析：
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最低工资标准：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准是劳动者工资的底线，不能扣除任何费用。
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社会保险个人部分：社会保险的个人部分是劳动者应承担的社会保险费用，这部分费用不应从工资中扣除，而是由用人单位代扣代缴。
因此，根据上述法律规定，企业不能从最低工资标准中扣除社会保险个人部分。如果某地最低工资标准是2250元，企业不能减去社保个人部分460元后发放1790元。这样做违反了《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的相关规定。
解决方案和建议：
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企业应按照当地最低工资标准全额支付给劳动者，即2250元。
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企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括个人部分和单位部分。
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如果企业面临财务压力，可以考虑与劳动者协商，通过合法途径调整工资结构，例如增加奖金、津贴等方式，但不得降低基本工资。
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企业应加强内部管理，合理规划财务预算，确保能够按时足额支付劳动者工资和缴纳社会保险费。
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如有疑问或困难，企业可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更具体的法律指导和帮助。
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