关于电动三轮车押金及雇佣问题如何处理
boss招聘网看到XX快递招送货员，联系人事面试后，告诉我们工作前提要租他们那边的电动三轮车才可以工作，租车价格4000-5000元两个档次供选择，然后要当场把这个租金给付了，她们就暗示你用信用卡或支付宝花呗，因为奔着找工作干活的，就给她们扫了支付宝花呗，后来发现他们给的车破破烂烂，收到车不是这里有问题就是那里有问题，最后去站点上了几天班也没工资，等正式开始跑了送货，又说名字被系统除名系统等不进去，要求招聘人事退三轮车，说要扣2000多块。就几天时间上班了没钱，还要扣钱。请问律师这种情况怎么处理
律师回复
根据您描述的情况，您面临的问题涉及劳动合同、租赁合同以及消费者权益保护等方面。以下是对您的情况的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析：
- 劳动合同：
- 您与快递公司之间存在劳动关系，因为您已经接受了面试并开始在站点工作。
-
快递公司要求您租赁他们的电动三轮车作为工作条件，这构成了劳动合同的一部分。
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租赁合同：
- 您与快递公司之间可能存在一个租赁合同关系，您支付租金以使用电动三轮车。
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如果电动三轮车存在质量问题，快递公司有义务提供符合约定的车辆。
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消费者权益保护：
- 使用信用卡或支付宝花呗支付租金可能涉及消费者权益保护问题，尤其是如果存在误导性交易。
解决方案和建议：
- 沟通协商：
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首先尝试与快递公司进行沟通，说明您的情况，要求退还租金或调整车辆质量。
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书面通知：
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发送书面通知给快递公司，要求解释车辆质量问题，并要求退还租金或赔偿损失。
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法律途径：
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如果快递公司拒绝解决问题，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并解决工资问题。
- 消费者协会：向消费者协会投诉，寻求帮助。
- 法律诉讼：如果仲裁不成功，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
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证据收集：
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收集所有与您情况相关的证据，包括面试记录、支付租金的凭证、车辆照片、工作记录等。
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注意时效：
- 根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，消费者权益争议的诉讼时效一般为三年。
具体步骤：
- 收集证据：整理好所有与您情况相关的证据。
- 书面沟通：向快递公司发送书面通知，要求解决问题。
- 申请仲裁：如果书面沟通无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律咨询：如果需要，寻求专业律师的帮助。
请记住，以上建议仅供参考，具体操作需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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