劳动合同过期未续，提前申请离职遭拒，工资被扣或自离风险如何避免
律师回复
根据您描述的情况，这里涉及的是劳动合同到期后双方权利义务的处理，以及离职申请的处理。以下是对您情况的详细分析和建议：
法律分析：
- 劳动合同到期未续签：
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根据中国《劳动合同法》第44条，劳动合同期满，劳动合同即终止。除非双方协商一致续签劳动合同。
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离职申请的处理：
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根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提前一个月提出了离职申请，从法律上讲，您有权解除劳动合同。
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公司不批准离职：
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如果公司不批准您的离职申请，但您已经按照法律规定提出了离职，公司应当允许您在离职通知期结束后解除劳动合同。
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工资支付：
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。
-
如果公司扣留您的工资，可能违反了上述法律规定。
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自离认定：
- 如果公司认为您是自离，并以此为由扣发工资，这需要具体情况具体分析。但如果您已经按照法律规定提出了离职申请，公司不能随意将您认定为自离。
解决方案和合理建议：
- 书面沟通：
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首先，您可以通过书面形式（如电子邮件或挂号信）再次向公司表达您的离职意愿，并保留好沟通的证据。
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劳动仲裁：
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如果公司不配合，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认您的离职申请有效，并要求公司支付您应得的工资。
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保留证据：
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保留好您与公司沟通的所有书面证据，包括离职申请、公司回复、工资单等，这些都可能成为劳动仲裁的重要证据。
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咨询律师：
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如果您感到处理起来比较复杂，建议咨询专业律师，以便得到更具体的法律意见和帮助。
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注意期限：
- 劳动仲裁有一定的时效性，通常为一年，所以您需要尽快采取行动。
请根据以上分析和建议，结合您的具体情况，采取相应的措施。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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