请假照顾生病家人遭拒，单位是否违法开除员工
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，员工在遇到家庭紧急情况需要请假照顾生病的家人时，有权向单位提出请假申请。单位应当根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理安排员工的请假事宜。
具体分析如下：
-
请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者因家庭原因需要照顾病重的直系亲属，可以按照国家规定请事假。
-
单位处理：如果员工因家庭原因提出请假，单位应当视情况予以批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非员工存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度等情形，否则单位不得单方面解除劳动合同。
-
旷工处理：如果单位不批准员工的请假申请，并以此为由认定员工旷工，自动开除员工，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位不得无正当理由解除劳动合同。如果员工请假理由正当，单位不得以此为由开除员工。
解决方案和合理建议：
-
收集证据：收集与请假相关的所有证据，包括请假申请、与单位的沟通记录、家庭成员的病重证明等。
-
沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
-
法律途径：如果单位坚持开除决定，可以考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，如果单位在员工因家庭原因请假时拒绝批准，并以此为由违法开除员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
女子改嫁后生病医疗费和葬礼费用应由谁承担
女子丧偶改嫁，生病医疗费应该谁出，身故后，葬礼事宜应该谁来操办出钱……
因生病请假未批导致旷工，能否正常发放上个月工资
我在*方 上班因为生病请假不批旷工 上线的时候不舒服 班长让休息 结果按旷离 上个月工资会正常发放吗……
工作期间未签劳动合同，生病期间被辞退能否申请仲裁
在原单位工作7个半月，没有签订劳动合同，生病期间被辞退。可以申请仲裁吗……
船员生病赔偿问题何时解决
在船期间生病，下船后，中介说与船东联系 赔偿的事情 大半年过去了 中介总是说船东走保险 赔偿还需要时间……
工作了七年多，临近退休被单位辞退应得到赔偿吗
我在单位工作七年多，还有四年就退休了，现在要被单位辞退了，请问单位是不是应该赔偿呢？该怎么赔偿呢？……
工作多年即将退休被单位辞退，单位是否应赔偿
我在单位工作七年多，还有四年就退休了，现在要被单位辞退了，请问单位是不是应该赔偿呢？该怎么赔偿呢？……
贷款1500元，被要求在4天内偿还3000元，这是否违法
就是我贷款1500他要我4天内给3000他这违法吗？……
如何应对微信上收到的恶意恐吓并防止其影响到单位领导
如果在微信上收到小区居民的恶意恐吓说要到我单位来找领导，怎么处理？……
关于房改房产权证办理费用追讨与公司纠纷问题如何维权
您好，我们家在1996年买了一单位的房改房，过后交给公司经理5000元钱用来办产权证，但当时没有要收据。今年也就是2010年我们自己家刚刚把……
关于停工留薪期工资问题，原单位应支付多少个月及计算方式
停工留薪期的工资是从受伤之日到鉴定结论下来计算，我做了两次鉴定，首次定十级，第二次为九级，共用了14个月，按照工伤保险条例我应得到足额工资，……