本人在制衣厂工作三年，因为工作失误导致货物返工，厂里赶出货管理安排厂里其他人员帮忙返，帮忙返工的同事计时工资要我一个人承担合理吗？这批货我的工资才一百多块，返工费就二千块，我要付全部责任吗
根据中国的劳动法律法规，劳动者在工作中因故意或者重大过失造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。但是，如果损失是由于不可抗力、病患、紧急避险等非劳动者故意或重大过失的原因造成的，劳动者一般不需要承担赔偿责任。
在您的情况中，如果工作失误是由于您的一般疏忽而非故意或重大过失，那么您可能不需要承担全部责任。以下是对您情况的法律分析：
责任认定：首先需要确定工作失误是否属于一般疏忽还是重大过失。一般疏忽可能指的是工作中的小错误，而重大过失则是指明显违反工作规程或严重疏忽导致损失。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应当以劳动合同的约定为准。如果合同中未明确约定因工作失误导致的损失赔偿问题，那么可能需要根据具体情况来判断。
返工费用承担：如果厂方安排其他同事帮忙返工，那么返工费用的承担通常应当由造成损失的责任人承担。但如果厂方有责任（例如管理不善导致工作失误），那么厂方也应当承担部分或全部返工费用。
法律依据：
解决方案和建议：
沟通协商：首先与厂方进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。可以提出分摊返工费用的请求。
收集证据：收集与工作失误相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明失误并非您的故意或重大过失。
法律途径：如果协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
了解厂规：了解厂内的规章制度，看看是否有关于工作失误赔偿的具体规定。
总之，您是否需要承担全部责任取决于工作失误的具体情况以及厂方的规章制度。建议您在处理此事时，既要维护自己的权益，也要遵循法律规定和厂规。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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