公司辞退时的加班怎么计算工资

公司强制辞退或离职时加班调休还没有用完，公司要怎么补偿？

律师回复

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方式：
- 首先确定加班时间，一般按照劳动者实际延长的工作时长来计算。
- 然后确定加班工资的计算基数。通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
- 例如，某员工月工资为6000元，正常出勤月计薪天数为21.75天，日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果平时加班2小时，加班工资 = 275.86÷8×2×150%≈103.45元；如果是休息日加班4小时且不能安排补休，加班工资 = 275.86÷8×4×200%≈275.86元；如果是法定休假日加班3小时，加班工资 = 275.86÷8×3×300%≈310.34元。

法律分析：调休是用人单位安排劳动者在工作日休息，以弥补之前加班时间的一种方式。如果劳动者被公司强制辞退或离职时，调休还没有用完，从法律角度看，调休本质上是劳动者应得的休息权益。
补偿方式：
- 通常如果调休未用完，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准支付相应的工资。也就是说，对于未调休的天数，按照日工资标准来支付工资补偿。例如上述月工资6000元的员工，有3天调休未使用，那么补偿金额 = 275.86×3 = 827.58元。

与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，说明加班工资计算和调休未用完补偿的法律依据，要求公司按照法律规定支付相应费用。可以以书面形式（如电子邮件、函件等）向公司提出，留存好相关沟通记录。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要充分提供证据证明自己的加班事实、加班时间以及调休未使用的情况，以维护自己的合法权益。

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