您好！关于您提出的问题，以下是根据中国法律进行的分析：
根据中国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：
法律、行政法规规定的其他情形。
入职时间与补偿
对于入职时间不满三个月的情况，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果厂方要求您辞职，需要考虑以下几种情况：
收集证据：收集与您入职和辞职相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、工资条、辞职信等。
沟通协商：与厂方进行沟通，了解解除劳动合同的原因，并尝试协商解决经济补偿问题。
法律途径：如果厂方拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请您根据以上分析，结合自己的实际情况，做出合适的决定。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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