停发工资，扣款

我四月二十几号找大药房的经理说想找工作，当初在药店里面协商说新员工前一个月加补助是一个月三千块钱，第二个月提成任务为六百。我是五月一号当天开始上班，同时我在的药店换了一个店长，换店长当时她们没有盘点货物，到六月十一号才盘点完成，药物损失的钱要求我赔付，期间药店任务完不成店长要求员工自己买，凑任务，快过期药物也要求我们自己赔付。目前工资不知道发多少。扣除多少。但是这些赔付的是合理合法的吗。我是农村出来的家里面也不清楚。所以想咨询一下。

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：

法律分析：

1. 工资支付问题：
2. 根据中国《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

3. 您在五月一号开始上班，如果药店未按照约定支付工资，可能构成拖欠工资。

4. 补助和提成：

5. 您与药店协商的新员工补助和提成，如果双方达成一致并书面约定，药店应按照约定执行。

6. 如果药店未按照约定支付补助和提成，可能构成违约。

7. 货物损失赔偿：

8. 药店要求您赔偿药物损失，需要根据具体情况判断。
9. 如果损失是由于您在工作中的过错造成的，药店可能有权要求赔偿。

10. 如果损失是由于药店管理不善或其他非您个人原因造成的，药店无权要求您赔偿。

11. 凑任务和购买快过期药物：

12. 如果药店要求员工为了完成任务而购买快过期的药物，这可能违反了《消费者权益保护法》等相关法律法规。
13. 您作为员工，有权拒绝此类要求。

解决方案和建议：

1. 工资问题：
2. 确认您与药店之间的劳动合同或工资支付协议，了解具体的工资支付标准和时间。

3. 如果药店未支付工资，您可以要求药店支付工资，并要求支付相应的赔偿金。

4. 补助和提成：

5. 如果药店未支付补助和提成，您可以要求药店按照约定支付，并要求赔偿金。

6. 货物损失赔偿：

7. 要求药店提供损失的具体原因和证据，评估损失是否与您的工作直接相关。

8. 如果损失与您无关，拒绝赔偿。

9. 凑任务和购买快过期药物：

10. 拒绝此类要求，并向药店说明相关法律法规，提醒其不应违反法律规定。

行动步骤：

1. 收集所有相关证据，包括劳动合同、工资支付协议、工作记录等。
2. 与药店沟通，要求其解释未支付工资、补助和提成的原因。
3. 如果沟通无效，可以考虑向当地劳动监察大队投诉。
4. 在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需结合实际情况和法律规定进行判断。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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