在劳动争议中，证明工作关系的存在是关键。根据中国的相关法律法规，以下是对您提出的问题的分析：
拍照记录：拍照记录可以作为您每天到公司上班的证据。您每天在公司前台拍照，记录了您到达和离开公司的时间，这有助于证明您确实到公司上班。
聊天记录：与人力资源部门的聊天记录，尤其是关于工作安排的沟通，可以作为您与公司之间存在工作关系的证据。这些记录可以证明您试图正常开展工作，但公司未给予您工作安排。
法律要点分析：
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。即使没有签订书面合同，但通过实际工作行为（如打卡记录、工作表现等）也可以证明劳动关系的存在。
《中华人民共和国民事诉讼法》：在仲裁或诉讼过程中，当事人提供的证据应当真实、合法、充分。拍照和聊天记录属于电子证据，如果能够证明其真实性和完整性，可以作为有效证据。
解决方案和建议：
保留证据：确保您保留的所有证据（如拍照记录、聊天记录）都是原始的，并注明日期和时间。
证明真实性：在仲裁过程中，您可能需要证明这些证据的真实性。可以考虑使用技术手段（如电子签名、加密等）来确保证据未被篡改。
其他证据：除了拍照和聊天记录，您还可以提供其他证据来支持您的说法，例如同事的证言、公司公告等。
法律咨询：建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
仲裁申请：如果您认为公司未履行合同义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，拍照和聊天记录可以作为证明您在公司上班的有效证据。但在实际操作中，您还需要综合考虑其他因素，以确保您的权益得到充分保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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