公司拖延工伤处理，以退休为由终止工作，该如何处理
工伤认定书已经下来了，但公司说要等六个月期满才提交劳动能力鉴定申请，而且要等到我退休时间到了才提交。现在工伤流程还没走完，公司就以我到退休时间为由不让我继续工作了，这种情况该怎么办？
律师回复
根据您描述的情况，您可能面临以下法律问题和应对策略：
法律问题分析：
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工伤认定：您已经获得了工伤认定书，这意味着您的受伤被认定为工伤。
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劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，工伤职工应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
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退休与工伤关系：虽然您即将退休，但根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的退休待遇与工伤认定无关。
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公司终止工作：公司以您即将退休为由终止工作，可能违反了《劳动合同法》关于工伤职工的保护规定。
应对策略：
- 要求公司履行工伤待遇：
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您有权要求公司按照工伤认定书的规定，履行相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
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申请劳动能力鉴定：
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您有权要求公司协助您在六个月内向劳动能力鉴定委员会提出申请。即使您即将退休，这一步骤也是必要的。
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法律途径：
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如果公司拒绝履行上述义务，您可以采取以下法律途径：
- 调解：首先尝试通过劳动仲裁委员会进行调解。
- 仲裁：如果调解失败，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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保留证据：
- 保留所有与工伤认定、劳动能力鉴定、公司沟通等相关证据，如工伤认定书、病历、工资条、沟通记录等。
具体建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确您的要求，并要求公司履行相关义务。
- 咨询律师：如果公司拒绝合作，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
- 及时行动：根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定的时间内完成劳动能力鉴定申请，避免错过时效。
请记住，每个案件的具体情况可能有所不同，因此以上建议仅供参考。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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