公司拖延工伤处理,以退休为由终止工作,该如何处理

工伤认定书已经下来了,但公司说要等六个月期满才提交劳动能力鉴定申请,而且要等到我退休时间到了才提交。现在工伤流程还没走完,公司就以我到退休时间为由不让我继续工作了,这种情况该怎么办?

律师回复


根据您描述的情况,您可能面临以下法律问题和应对策略:

法律问题分析:

  1. 工伤认定:您已经获得了工伤认定书,这意味着您的受伤被认定为工伤。

  2. 劳动能力鉴定:根据《工伤保险条例》,工伤职工应当进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级和护理依赖程度。

  3. 退休与工伤关系:虽然您即将退休,但根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工的退休待遇与工伤认定无关。

  4. 公司终止工作:公司以您即将退休为由终止工作,可能违反了《劳动合同法》关于工伤职工的保护规定。

应对策略:

  1. 要求公司履行工伤待遇
  2. 您有权要求公司按照工伤认定书的规定,履行相应的工伤待遇,包括医疗费、伤残津贴等。

  3. 申请劳动能力鉴定

  4. 您有权要求公司协助您在六个月内向劳动能力鉴定委员会提出申请。即使您即将退休,这一步骤也是必要的。

  5. 法律途径

  6. 如果公司拒绝履行上述义务,您可以采取以下法律途径:

    • 调解:首先尝试通过劳动仲裁委员会进行调解。
    • 仲裁:如果调解失败,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    • 诉讼:如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。
  7. 保留证据

  8. 保留所有与工伤认定、劳动能力鉴定、公司沟通等相关证据,如工伤认定书、病历、工资条、沟通记录等。

具体建议:

  • 与公司沟通:首先尝试与公司沟通,明确您的要求,并要求公司履行相关义务。
  • 咨询律师:如果公司拒绝合作,建议您咨询专业律师,了解您的权利和可能的法律途径。
  • 及时行动:根据《工伤保险条例》的规定,您应在规定的时间内完成劳动能力鉴定申请,避免错过时效。

请记住,每个案件的具体情况可能有所不同,因此以上建议仅供参考。在处理此类问题时,建议您寻求专业法律人士的帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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