在中国法律体系下，员工连续脱岗导致被开除，是否需要赔偿以及脱岗多长时间会被视为严重违纪，主要取决于以下几个因素：
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度，看其中是否对脱岗的时长和次数有明确的规定。如果规定中明确指出连续脱岗一定时间或者累计一定时间会被视为严重违纪，那么按照这些规定来执行。
脱岗时长：如果公司规定，连续脱岗一天或者累计脱岗一个月视为严重违纪，那么公司以此为由开除员工可能合法。但如果脱岗时间未达到公司规定的严重违纪标准，那么公司以此为由开除员工可能不合法。
劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，否则可能需要支付经济补偿。
关于赔偿问题，以下是一些可能的情况：
如果脱岗时间未达到公司规定的严重违纪标准：员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果脱岗时间达到公司规定的严重违纪标准：如果员工的行为确实构成了严重违纪，公司依法解除劳动合同，那么可能不需要支付经济补偿金。
对于您提到的情况，如果公司仅凭车间门岗记录累计一个月的脱岗时间就决定开除您，且未达到公司规定的严重违纪标准，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
具体建议如下：
收集证据：收集与脱岗相关的证据，包括但不限于监控录像、门岗记录、同事证言等。
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司的开除决定依据，并尝试协商解决。
法律途径：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律分析及处理方案需要根据您所在地的具体法律规定和实际情况来确定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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