您好！根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析及建议：
合同条款：首先，您需要查看劳动合同的具体条款，了解其中是否有关于工作地点变动或协助工作的规定。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容。但如果变更工作内容涉及劳动者权益的重大变化，如工作地点变动，则可能需要书面通知劳动者，并取得劳动者的书面同意。
工作地点变更：如果新厂因无订单而停工，要求您去老厂协助生产，这实质上是一种工作地点的变更。如果这种变更在合同中没有明确规定，或者未经您同意，可能构成违约。
赔偿问题：如果用人单位单方面要求您去老厂工作，而未履行相应的合同变更程序，且这种变更对您不利，那么您不去协助工作，理论上不会构成违约，用人单位也不能以此为由要求您赔偿。
沟通协商：首先，建议您与六合轻新厂的负责人进行沟通，了解工作地点变更的原因和具体要求。同时，明确表示您需要查看合同条款，并要求书面通知。
合同审查：仔细审查劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容变更的条款。如果合同中确实没有明确规定，或者变更未经您同意，那么您有权拒绝去老厂工作。
书面通知：如果用人单位坚持要求您去老厂工作，您可以书面通知用人单位，说明您根据合同条款和法律规定，拒绝前往老厂工作。
法律途径：如果用人单位坚持违约，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个沟通过程中，保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
请您根据以上分析，结合自身实际情况，采取相应的措施。希望对您有所帮助。如有进一步问题，欢迎随时咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
您好，我的身份证被冒用拿去在苏州注册了监事，目前这个公司的状态是吊销未注销，请问我要向苏州的公安局报警吗，我身份证是上海的，要向上海还是苏州……
我在立邦刷新服务做工人，从上海转到苏州，但上海的老板不给我盖章转会怎么办……