针对玩手机被威胁开除并扣工资问题，如何对待只针对个人的不公平对待是否违法，该如何应对
律师回复
根据您描述的情况，您在工作中因玩手机被威胁开除并扣工资，这可能涉及到以下几个法律问题和应对策略：
- 违法性分析：
- 不公平对待：如果公司规定所有人都可以在特定时间内使用手机，而仅针对您进行处罚，这可能构成不公平对待。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当遵循公平、公正的原则，不得因个别人的行为而进行不合理的处罚。
- 开除威胁：如果公司以开除相威胁，这可能违反了劳动法关于解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位无过错解除劳动合同需要满足特定条件，如员工严重违反劳动纪律等，而玩手机通常不属于严重违反劳动纪律的行为。
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扣工资：如果公司无正当理由扣除您的工资，这可能违反了《中华人民共和国工资支付暂行规定》。工资应当按时足额支付给劳动者，除非有法律规定的扣款情形。
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应对策略：
- 收集证据：保留所有与事件相关的证据，包括但不限于监控录像、同事证言、短信、邮件等，这些都可能成为您维护权益的重要证据。
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解其处罚您的具体依据，并表达您的诉求。如果公司愿意协商解决，可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：如果公司不予理睬或拒绝协商，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利，并寻求法律帮助。
- 投诉举报：可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
- 法律诉讼：如果仲裁或调解无效，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司撤销开除决定，并赔偿因扣工资造成的损失。
在处理这类问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益是非常重要的。
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