针对玩手机被威胁开除并扣工资问题,如何对待只针对个人的不公平对待是否违法,该如何应对

因玩手机被天天针对还以开除我威胁,扣我200块钱,但别人也玩手机,只针对我一个人,属于违法吗?怎么应对

律师回复


根据您描述的情况,您在工作中因玩手机被威胁开除并扣工资,这可能涉及到以下几个法律问题和应对策略:

  1. 违法性分析
  2. 不公平对待:如果公司规定所有人都可以在特定时间内使用手机,而仅针对您进行处罚,这可能构成不公平对待。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当遵循公平、公正的原则,不得因个别人的行为而进行不合理的处罚。
  3. 开除威胁:如果公司以开除相威胁,这可能违反了劳动法关于解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位无过错解除劳动合同需要满足特定条件,如员工严重违反劳动纪律等,而玩手机通常不属于严重违反劳动纪律的行为。
  4. 扣工资:如果公司无正当理由扣除您的工资,这可能违反了《中华人民共和国工资支付暂行规定》。工资应当按时足额支付给劳动者,除非有法律规定的扣款情形。

  5. 应对策略

  6. 收集证据:保留所有与事件相关的证据,包括但不限于监控录像、同事证言、短信、邮件等,这些都可能成为您维护权益的重要证据。
  7. 沟通协商:首先尝试与公司进行沟通,了解其处罚您的具体依据,并表达您的诉求。如果公司愿意协商解决,可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
  8. 法律咨询:如果公司不予理睬或拒绝协商,您可以考虑咨询专业律师,了解自己的权利,并寻求法律帮助。
  9. 投诉举报:可以向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
  10. 法律诉讼:如果仲裁或调解无效,您可以考虑向人民法院提起诉讼,要求公司撤销开除决定,并赔偿因扣工资造成的损失。

在处理这类问题时,保持冷静和理性,遵循法律程序,依法维护自己的合法权益是非常重要的。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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