在您的情况中，劳动合同到期未续签，您收到离职证明，以下是一些需要注意的细节：
检查离职证明是否由公司盖章，并注明出具日期。
经济补偿：
检查离职证明中是否提到了经济补偿，以及补偿金额是否符合法律规定。
社会保险：
确认离职证明中是否注明了社会保险的终止日期，并了解如何办理社会保险关系的转移手续。
档案转移：
了解公司是否已将您的档案（包括劳动合同、工资条、奖惩记录等）转交给您或您指定的接收单位。
离职手续：
确认公司是否已经办理了所有离职手续，包括但不限于工作交接、设备归还等。
未了事宜：
如果您在工作中还有未完成的任务或项目，确保与公司沟通清楚，并妥善处理。
法律咨询：
以下是一些建议的解决方案：
核实经济补偿：如果离职证明中没有提及经济补偿，您应向公司提出书面要求，并要求在规定时间内支付。
办理社会保险转移：与公司沟通，了解如何办理社会保险关系的转移手续，确保您的权益不受影响。
保留证据：保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
咨询律师：如果遇到任何法律问题，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
请根据以上建议，结合您的具体情况，采取相应的行动。祝您顺利解决离职问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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