我被公司辞退后，工资支付和试用期工资的发放规定是怎样的

公司当天把你辞退了，能不能要到工资？ 还有和公司说了，公司说在试用期要到20号才发

律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，关于工资支付和试用期工资的发放有以下规定：

1. 工资支付：
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 如果您被公司辞退，公司应当根据您的工作时间和工资标准，在辞退当日或者次日内支付您应得的工资。

4. 试用期工资：

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 试用期工资的发放通常与正式工资的发放规定相同，即按月支付。

7. 当天辞退的情况：

8. 如果公司当天辞退您，根据上述《劳动法》第五十条的规定，公司应当当天或者次日内支付您应得的工资，包括试用期的工资。

9. 试用期工资发放时间：

10. 如果您与公司协商后，公司表示试用期工资要到20号发放，这种情况下，如果双方没有其他书面协议或口头协议约定，那么公司应当按照法律规定在次月工资发放日支付您试用期的工资。

解决方案和建议： - 如果公司未能按照法律规定在辞退当日或次日内支付您的工资，您可以采取以下措施： - 向公司提出书面催告，要求支付工资。 - 如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。 - 如果劳动监察部门介入后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

• 在处理过程中，建议您保留好与公司沟通的记录，包括书面沟通和电话录音等，这些都可能成为您主张权利的证据。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合您的合同条款和当地法律法规进行具体分析。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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