培训期的工资支付

律师您好！我2024年6月17日、2024年6月18日在一公司合计培训了2天。面试的时候是说培训是带薪的。2024年6月19日我请事假一天（获得批准）。2024年6月19日晚上我提出辞职（获得批准）。请问我这培训的2天,有没有工资？谢谢！

律师回复

您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：

法律分析：

培训工资支付问题： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于培训期间的工资支付，法律并没有明确规定。通常情况下，是否支付培训期间的工资取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。
劳动合同约定： 如果您和公司签订的劳动合同中明确约定了培训期间工资的支付标准，那么公司应当按照约定支付。
公司规章制度： 如果劳动合同中没有明确规定，但公司的规章制度中规定了培训期间的工资支付，那么公司也应当遵守。
面试时的承诺： 您在面试时了解到培训是带薪的，这可以作为您和公司之间的一种口头约定。但口头约定在法律上效力较低，需要双方能够证明。

解决方案和建议：

总结：

根据您提供的信息，您在培训期间的工资支付情况取决于劳动合同、公司规章制度以及面试时的承诺。建议您首先查阅相关文件，然后与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析和建议对您有所帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。