要钱讨薪，

欠了5年的钱，一要就没有，也没有欠条，只有微信转账，可以吗？，申诉

律师回复

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法律分析

1. 微信转账记录的证据效力：微信转账记录属于电子数据，是法定证据种类之一。它可以证明一方曾向另一方进行过资金的转移。在讨薪场景中，如果转账记录明确标注了款项性质是工资，或者结合聊天记录等其他证据能证明是工资欠款，那么它具有一定的证明力。
2. 没有欠条的影响：欠条是证明借贷或欠款关系的直接书面证据，但没有欠条并不意味着债权无法主张。只要能通过其他证据形成完整的证据链，证明存在劳动关系以及工资拖欠事实，依然可以维护自己的权益。
3. 诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你提到欠薪5年，需要看这5年期间是否存在向对方主张权利导致时效中断的情况（比如通过微信、短信等方式催讨工资）。如果存在时效中断情形，时效重新计算；若不存在且已过时效，对方以时效抗辩，可能会对讨薪产生不利影响。

解决方案和建议

1. 补充证据
   • 聊天记录梳理：仔细查看与欠薪方的微信聊天记录，看是否有关于欠薪金额、工作内容、工作时间、讨薪过程等方面的沟通记录。如果有，整理保存好这些记录。
   • 通话录音：可以尝试与欠薪方进行电话沟通，在通话中明确提及欠薪的事实、金额、时间等关键信息，并进行录音。注意在录音时要确保合法性，一般来说，在双方正常对话中进行的录音，没有侵害他人合法权益、没有违反法律禁止性规定的，可作为有效证据。
   • 证人证言：如果有同事能证明你在该单位工作以及欠薪情况，可以请同事出具证人证言。证人最好能出庭作证，以增强证言的证明力。
2. 协商解决：尝试再次与欠薪方进行友好协商，通过微信、电话或者当面沟通的方式，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关记录，例如聊天记录、通话录音等，这些记录也可以作为后续维权的证据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

总之，虽然没有欠条，但微信转账记录等证据如果运用得当，是有可能实现讨薪目的的。建议你尽快采取行动，积极维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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