离职后课程未完成造成损失如何承担退费责任的问题

我提前一个月向公司提交离职报告了,我们是培训公司,我负责的培训课程上了4几节课了(一共18节课每节课1个小时)还没上完,公司说我走后没有老师教该课程了,只能向家长退费了,公司要求我全额赔偿退费请问合理吗

律师回复


根据您提供的情况,涉及的是劳动合同法、消费者权益保护法以及合同法的相关规定。以下是对您问题的法律分析及建议:

法律分析:

  1. 劳动合同法:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您已经按照法律规定提前一个月提交了离职报告,因此您的离职是合法的。

  2. 培训合同:您与公司签订的培训合同中,关于课程未完成的处理方式可能有明确规定。如果合同中有关于提前离职导致课程未完成的赔偿条款,那么您需要按照合同约定承担相应的责任。

  3. 消费者权益保护法:从消费者权益保护的角度来看,公司提供的服务未完成,消费者有权要求退还部分费用。

  4. 实际损失:公司要求您全额赔偿退费可能不合理。您需要证明因您离职导致公司实际遭受的损失,而不是简单的全额退费。

解决方案和建议:

  1. 合同审查:首先,您需要仔细审查与公司签订的培训合同,了解其中关于课程未完成时的处理条款。

  2. 协商解决:您可以与公司进行协商,说明您已经按照法律规定提前离职,并请求根据合同约定或公平原则,只承担部分退费责任。

  3. 提供证据:如果公司坚持要求全额赔偿,您可以提供以下证据:

  4. 您提前一个月提交的离职报告。
  5. 培训合同中关于课程未完成处理的相关条款。
  6. 公司因您离职后未能继续提供课程而遭受的实际损失(如有)。

  7. 法律途径:如果协商不成,您可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

总结:

公司要求您全额赔偿退费可能不合理,您可以根据合同约定、法律规定以及实际损失来争取合理的退费责任。在处理此类问题时,建议您收集充分的证据,并寻求专业法律人士的帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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