我提前一个月向公司提交离职报告了，我们是培训公司，我负责的培训课程上了4几节课了（一共18节课每节课1个小时）还没上完，公司说我走后没有老师教该课程了，只能向家长退费了，公司要求我全额赔偿退费请问合理吗
根据您提供的情况，涉及的是劳动合同法、消费者权益保护法以及合同法的相关规定。以下是对您问题的法律分析及建议：
劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经按照法律规定提前一个月提交了离职报告，因此您的离职是合法的。
培训合同：您与公司签订的培训合同中，关于课程未完成的处理方式可能有明确规定。如果合同中有关于提前离职导致课程未完成的赔偿条款，那么您需要按照合同约定承担相应的责任。
消费者权益保护法：从消费者权益保护的角度来看，公司提供的服务未完成，消费者有权要求退还部分费用。
实际损失：公司要求您全额赔偿退费可能不合理。您需要证明因您离职导致公司实际遭受的损失，而不是简单的全额退费。
合同审查：首先，您需要仔细审查与公司签订的培训合同，了解其中关于课程未完成时的处理条款。
协商解决：您可以与公司进行协商，说明您已经按照法律规定提前离职，并请求根据合同约定或公平原则，只承担部分退费责任。
提供证据：如果公司坚持要求全额赔偿，您可以提供以下证据：
公司因您离职后未能继续提供课程而遭受的实际损失（如有）。
法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
公司要求您全额赔偿退费可能不合理，您可以根据合同约定、法律规定以及实际损失来争取合理的退费责任。在处理此类问题时，建议您收集充分的证据，并寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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