申请仲裁能否追回未支付的营销提成
8月11日入职，11月16日提交离职申请，工作地点营业厅*客服中心，工卡是*有限公司，合同和工资是*和有限公司，现公司以营销以地市结算后才发放拒绝支付11月营销提成761元，请问想申请仲裁有机会追回吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题进行法律分析：
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劳动关系确认：您提到8月11日入职，工卡是有限公司，合同和工资是和有限公司，这表明您与*和有限公司存在劳动关系。虽然合同和工资发放主体不同，但通常情况下，如果劳动者实际接受某公司的管理、提供劳动，且该公司的名称出现在工卡上，可以认定存在劳动关系。
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营销提成支付：营销提成通常是基于业绩或销售量来计算的，且在劳动合同或公司规章制度中会有相应的规定。如果合同或规章制度中明确规定了营销提成的支付条件、时间等，那么公司应当按照规定支付。
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仲裁申请的可能性：
- 仲裁范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等引起的争议。因此，关于营销提成的支付争议属于仲裁范围。
- 仲裁依据：如果公司未按照合同或规章制度支付11月的营销提成，您可以依据合同、规章制度以及相关的法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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胜诉可能性：胜诉的可能性取决于以下因素：
- 合同或规章制度：如果合同或规章制度中有关于营销提成支付的具体规定，您可以根据这些规定主张权利。
- 证据：您需要提供足够的证据证明营销提成的计算方式和应得金额，如销售记录、业绩考核结果等。
- 公司拒绝支付的理由：如果公司以“地市结算后才发放”为由拒绝支付，您需要了解公司是否有明确的结算流程和期限，以及是否已经按照流程进行了结算。
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解决方案和建议：
- 收集证据：收集与营销提成相关的所有证据，包括合同、规章制度、销售记录、业绩考核结果等。
- 咨询律师：在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律风险。
- 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 调解与和解：在仲裁过程中，可以尝试与公司进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。
总之，您有权利申请仲裁追回未支付的营销提成。在申请仲裁前，建议您收集充分的证据，并咨询专业律师，以提高胜诉的可能性。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
