律师回复
在没有欠条的情况下，要回被老板恶意拖欠的工资，以下是一些法律分析和可行的办法：
法律分析
虽然没有欠条，但只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系以及具体的劳动报酬数额，依然可以通过合法途径维护自身权益。根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。劳动者和用人单位的劳动关系认定，可参考工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。
解决方案和建议
- 收集证据
- 工资支付凭证或记录：例如银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等。这些记录能直接证明用人单位曾向劳动者支付过工资，也能反映出工资支付的周期和数额。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件：保存好工作证、工牌、出入证等，上面通常会印有公司名称、员工姓名、职位等信息，可作为存在劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表，还是电子考勤记录（如打卡软件记录），都有助于证明劳动者的工作时间和出勤情况，这对于确定工资数额有一定的辅助作用。
- 同事证言：找与自己在同一单位工作的同事出具证言，证明你确实在该单位工作以及工作的相关情况。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 工作聊天记录：保存与老板或同事关于工作安排、工资待遇、工作进度等方面的聊天记录，从中可能获取到对追讨工资有利的信息。
- 与老板协商
- 在收集到一定证据后，尝试与老板进行友好协商。选择合适的时间和地点，心平气和地向老板说明你的情况，指出按时支付工资是他的法律义务，并出示你所收集的相关证据。协商过程中尽量保持理性，避免情绪化争吵，争取达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间和方式等。
- 如果协商成功，务必以书面形式（如签订还款协议）将协商结果固定下来，明确双方的权利和义务，避免日后老板反悔。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的工作情况、被拖欠工资的数额、时间等信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并根据情况给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，或者你认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
- 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和证据，仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 向法院申请支付令
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在老板恶意欠薪的情况下，劳动者可以向法院申请支付令。法院受理后，会对申请进行审查，如果符合条件，会向老板发出支付令。老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。